Kompletny przewodnik po pakiecie ekomobilności roweru elektrycznego – Velobecane – Vélo éléctrique

Zamierzasz pracować na rowerze elektrycznym?

Czy wiesz, że możesz na tym zyskać pomoc państwa nazywane pakiet ograniczonej mobilności ?

Dotacja, na której wygrywa zarówno pracodawca, jak i pracownik!

Chcesz wiedzieć więcej, to dowiedz się wszystkiego, co musisz wiedzieć pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności dla ZEA.

Czym jest Pakiet Zrównoważonej Mobilności?

Obowiązuje od maja 2020 r pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności zostało wprowadzone ustawą Mobility Focus Act w czerwcu ubiegłego roku. W celu promowania przyjęcia środków transportu określanych jako proste, tańsze i czystsze, takie jak elektryczny rower, pakiet jest premią przeznaczoną dla pracowników. Dziś odbywa się 98% dziennych podróży zarejestrowanych w miastach zasoby pracy łącząc Twój dom z miejscem pracy. Aby osiągnąć cel, jakim jest czystsza mobilność, zasoby pracy są zatem głównymi celami tego systemu. Promując bardziej ekologiczny transport, taki jak ZEAwiększość pracowników, którzy codziennie dojeżdżają do pracy na długich dystansach, może zoptymalizować swoje cele w zakresie neutralności pod względem emisji dwutlenku węgla do 2050 r.

Popychać zasoby pracy na rzecz transportu o niskiej mobilności pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności było ustawione. System nakłada na pracodawców obowiązek pokrywania kosztów podróży swoich pracowników. zasoby pracy. Pełny lub częściowy zwrot kosztów, dlatego też takie odszkodowanie jest możliwe tylko w przypadku pracowników podróżujących określonymi środkami transportu publicznego.

Ponieważ jest to nowy proces, warunki i różne powiązane informacje są nadal mało znane opinii publicznej. Aby przekazać dodatkowe informacje na temat pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności, oto kompletny przewodnik zawierający najważniejsze informacje.

Cechy Pakietu Zielonej Mobilności

W celu korzystania z pojazdów określanych jako „miękka mobilność” „Zapewnienie rekompensaty jest formą rekompensaty pieniężnej. Inicjatywa ta, otrzymywana w ramach rekompensaty, pozwala m.in. motywować pracowników do codziennego korzystania z transportu przyjaznego dla środowiska. Wśród pojazdów kwalifikujących się do pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności obejmują rowery elektryczne. Należy jednak pamiętać, że wsparcie to nie jest dla pracodawcy obowiązkowe. Dlatego jego przypisanie nie jest obowiązkowe i zależy od decyzji menadżerów firmy.

Ponadto zostanie ogłoszone rozporządzenie przyznające wsparcie w formie jednorazowego świadczenia. Wysokość odszkodowania jest ograniczona do 400 euro rocznie dla każdego uposażony. Z jednej strony urzędnicy rządowi, którzy opowiadają się za podróżami rower możesz także dotknąć pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności. W takim przypadku wydatki związane z dojazdem z domu na pocztę mogą zostać zwrócone maksymalnie do wysokości 200 euro rocznie każdy. Pod pewnymi warunkami otrzymana kwota wsparcia jest zwolniona ze wszystkich opłat socjalnych (składki; CSG-CRDS i IR). Aby wyjątek był skuteczny, musi istnieć uposażony może przedstawić dowód (lub oświadczenie pod przysięgą) faktycznego korzystania z kwalifikującego się środka transportu w każdym roku kalendarzowym.

Le pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności można także łączyć z innymi istniejącymi systemami wsparcia, takimi jak abonamenty na komunikację miejską (do 50%) i zwrot kosztów paliwa. Należy jednak skoncentrować się na limicie zwolnienia, aby zapewnić, że zebrane kwoty nie będą podlegały ocenie w przypadku ich przekroczenia. Wiedząc, że całkowite zwolnienie jest ograniczone do 400 EUR dla każdego z tych rodzajów wsparcia, ważne jest zatem zapewnienie, aby łączna kwota obu odszkodowań nie przekroczyła tego limitu. Dlatego firmy muszą polegać na skutecznych działaniach administracyjnych. Ważna będzie organizacja, której towarzyszy efektywna księgowość. Dla każdego uposażonyosoby odpowiedzialne będą musiały zbierać faktury i koszty za wszystkie pobrane koszty mobilności (abonament na transport lub koszty paliwa), aby zapewnić, że pułap nie zostanie osiągnięty. Poza tym administracja jest najbardziej uciążliwą częścią tworzenia pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności. Dobrze wiedzieć, że przebieg rower który został wprowadzony w 2016 r. i został zastąpiony tym premia za zrównoważoną mobilność. Atrakcyjność tej nowej formuły w porównaniu ze starym systemem polega na tym, że pracownicy nie są już zobowiązani do przedstawiania dowodów. Wcześniej, aby móc skorzystać ze wsparcia, konieczne było potwierdzenie liczby przejechanych kilometrów.  

Wprowadzenie pakietu zrównoważonej mobilności

Dla tych, którzy chcą wesprzeć swoje zasoby pracy au pakiet dotyczący zrównoważonej mobilnościnależy mieć świadomość, że różne cechy darowizny są określone w umowie. Kwota, warunki przelewu pakiet mobilności mogą zostać ustalone w drodze konsensusu firmy lub branży. W przeciwnym razie pracodawca może podać specyfikacje wynagrodzenia na podstawie arbitralnej decyzji. Ta druga opcja powinna obowiązywać po uwzględnieniu opinii CSE (komisji społeczno-ekonomicznej) spółki. Co istotne, w przypadku zmiany sposobu realizacji pakietu pracodawca ma obowiązek poinformować o tym swoich podwładnych. Ogłoszenie to musi zostać ogłoszone co najmniej na miesiąc przed wejściem w życie nowych specyfikacji. Po stworzeniu pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności każdy może zobaczyć zasoby pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość wsparcia będzie ustalana na podstawie przepracowanych godzin, jeżeli przepracowane godziny stanowią mniej niż 50% ustawowego wymiaru czasu pracy. W przeciwnym razie (ponad 50%) cechy pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności podobne do tych, które są skuteczne uposażony na bieżąco. Co więcej, niezależnie od kwoty, w zależności od statusu uposażony, to ostatnie musi być wskazane na odcinku wypłaty odbiorcy. Jeśli chodzi o wypłatę świadczeń, pracodawca ma do wyboru dwa rodzaje finansowania: z wynagrodzenia lub za pośrednictwem tytuł mobilności. W pierwszym przypadku pakiet będzie doliczany bezpośrednio do miesięcznego wynagrodzenia pracownika, natomiast w drugim przypadku zasada jest analogiczna jak w przypadku bonów upominkowych. Z tych ostatnich odbiorca może skorzystać w celu zwrotu wydatków związanych z wyjazdami do domu. W przypadku roweru elektrycznego tytuł mobilności Można zatem wykorzystać je na pokrycie kosztów ładowania energii elektrycznej lub kosztów związanych z utrzymaniem cyklu zwiększania mocy.

Realne korzyści pakietu zrównoważonej mobilności

Dzięki temu konkretnemu finansowaniu alternatyw dla samochodów prywatnych, zasoby pracy mogą teraz przejść na prostsze i tańsze rozwiązania codziennego transportu. Dzięki Pakiet Ekologicznej Mobilności Premiumdlatego zaangażowanie w przejście na czystszą mobilność jest wysoce zoptymalizowane.

Co prawda zapewnienie tego świadczenia nie jest obowiązkowe dla pracodawców, ale wiele marek przypisuje atrakcyjność systemu kapitałowi ludzkiemu. Decyzję o wprowadzeniu lub rezygnacji z takiej praktyki można podjąć podczas obowiązkowych corocznych negocjacji firm (NAO), wiedząc, że mobilność domowa jest tematem obowiązkowym, do którego należy podejść. Wpływ stworzenia pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności ma to jednak znaczenie dla jakości ruchu zasoby pracy codziennie. Poprzez stworzenie pakiet dotyczący zrównoważonej mobilnościpracodawcy wykazują chęć optymalizacji dobrostanu wszystkich uposażony. Jest to niezwykle ważny czynnik, gdyż w ogromnym stopniu wpływa na determinację pracowników w dążeniu do realizacji swoich zadań. Dodatkowo za pomocą tego systemu pracodawca może obniżyć codzienne wydatki swoich pracowników. Jest to w 100% wolne od podatku, jest to świetne wynagrodzenie dla odbiorców!

Poza tym wszystko zasoby pracy stanowią znaczną część śladu węglowego przedsiębiorstw. W zależności od branży wpływ regularnych dojazdów do pracy (rano i wieczorem) może odpowiadać nawet za 70% rocznej emisji dwutlenku węgla przez znak. Wdrażanie tego w praktykę pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności, firma demonstruje w ten sposób swoją pozycję w ochronie środowiska.

wniosek

tworzenie pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności ma szereg pozytywnych skutków, w tym środowiskowych, gospodarczych i społecznych. Ponieważ transport jest sektorem wiodącym pod względem emisji gazów cieplarnianych, Ustawa o targetowaniu mobilnym Głównym celem jest dokonanie niezbędnych dostosowań w polityce mobilności. W tym celu zaleca się zachęcanie do korzystania z pojazdów określonych jako czyste i sprawne, zgodnie z rozporządzeniem.

Ten system priorytetowego traktowania alternatyw dla samochodu osobowego pozwala również firmom na poszerzenie ich opcji. Aby usprawnić podróżowanie swoich pracowników, marki zatrudniające ponad 100 pracowników będą musiały opracować plan mobilności. Tym samym tego typu inicjatywy pozwalają na poważniejsze zaangażowanie firm we wsparcie zasoby pracy w zakresie codziennych dojazdów. Nowe narzędzia dostępne dla firm umożliwiają także ustalenie premii finansowej dla pracowników. Te rekompensaty pozwolą im zapewnić zasoby pracy Taniej jest dojeżdżać do pracy.  

Korzyści z tego podejścia dotyczą wszystkich aktywów. Firmy nie tylko zyskają lepszy wizerunek i optymalną atrakcyjność, ale także będą mogły przyczynić się do dobrobytu zasoby pracy. W przypadku rekompensaty w formie tytuł mobilności, kompleksowo zajmujemy się konserwacją i dostawą Twojego roweru elektrycznego.

Najczęściej zadawane pytania

Obecnie potencjalni interesariusze zadają kilka pytań ze względu na brak informacji nt Choroba pryszczycy. Po zestawieniu wielu pytań postanowiliśmy poniżej odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania:

-        Le pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności czy można to połączyć z zakupem? ZEA ?

Idea możliwości zakupu elektryczny rower ciesząc WBF jest źródłem wielu wątpliwości wśród potencjalnych interesariuszy. Rzeczywiście koszty podróży wynikające z „miękkiej mobilności” pojazdu można połączyć z lokalną pomocą oferowaną na zakup samochodu. elektryczny rower. Należy również pamiętać, że koszt wynosi 400 euro WBF może wesprzeć zakup elektryczny rower.

-        Jakie dokumenty uzupełniające należy przedstawić pracodawcy jako dowód akceptacji transportu miękkiego?

. zasoby pracy może wybrać dowód lub oświadczenie pod przysięgą jako dowód. Pracodawcy mają jednak dużą elastyczność, jeśli chodzi o żądanie dowodów od pracowników. Odpowiednie oświadczenie, które ma zostać przyznane pierwszeństwo, zostanie uwzględnione zgodnie z zrównoważona mobilność w lokalizacji firmy. Dodatkowo dokument uzupełniający może mieć formę przedstawienia subskrypcji rower, faktura zakupu ZEA, т.д.

-        Jak ustalana jest kwota pakietu?

Specyfikacja ta różni się w zależności od firmy, a kwotę należy uzgodnić z CSE firmy. Wbrew powszechnemu przekonaniu pozycja pracownika w marce nie ma wpływu na liczbę WBF. Zatem to, czy jesteś menadżerem, czy nie, nie ma wpływu na wysokość otrzymywanego przez Ciebie zwrotu kosztów podróży do domu. Kwota ta jest równa dla wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (CDD; CDI; praca-studia lub praktyka zawodowa). W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy lub posiadających mniej niż 50% ustawowego wymiaru czasu pracy wynagrodzenie będzie równe przepracowanym godzinom. Z drugiej strony stażystów nie będzie wśród tych, którzy lubią WBF.

-        Kto finansuje 400 euro pakiet dotyczący zrównoważonej mobilności ?

Wypłata kwoty od 0 do 400 euro jako rekompensaty za podróż z domu do pracy na pokładzie samolotu. miękki transport mobilny, należy do obowiązków pracodawcy. Rekompensata ta jest zwolniona ze wszystkich opłat (podatków i składek socjalnych) dla beneficjenta i pracodawcy. Ta praktyka jest wysoce zalecana, aby zoptymalizować jakość życia. zasoby pracy biorąc pod uwagę obowiązki przedsiębiorstwa poprzez radykalne zmniejszenie jego śladu węglowego.