Czy mogę korzystać z samochodu służbowego podczas L4?

Dla pracownika, który korzysta z samochodu służbowego prywatnie zwolnienie lekarskie może być problemem. Kiedy należy zwrócić samochód i kiedy można go jeszcze używać?

Warunki korzystania z samochodu służbowego – co je determinuje?

Kluczem do rozwikłania tajemnicy dalszego użytkowania pojazdu jest przyjrzenie się warunkom zawartej między stronami umowy. Zazwyczaj w umowie o pracę zawarte są postanowienia dotyczące korzystania z floty pojazdów. Dokument zawiera wówczas zapis, że pracownikowi przysługuje samochód służbowy „na czas trwania umowy” lub „na czas zatrudnienia”. Jaki jest wniosek? Przez cały okres trwania stosunku pracy pracownik ma prawo do korzystania z samochodu służbowego.

Pracodawca może również wystawiać umowy wewnętrzne określające zakres osobistego użytku pojazdu. Należą do nich szczególne przypadki wykorzystania narzędzi biznesowych, takich jak telefon czy samochód. To samo dotyczy przedłużonego zwolnienia chorobowego. Jeśli jesteś w takiej sytuacji i potrzebujesz pilnej pomocy, recepta online może być rozwiązaniem.

Zwolnienia chorobowe i stosunki pracy

Czy Twoje miejsce pracy posiada odrębne dokumenty określające zakres użytkowania samochodu służbowego? Jeśli tak, to warto tam poszukać dokładnego zapisu korzystania z samochodu służbowego podczas zwolnienia lekarskiego. Zwykle zawiera pewne dane wskazujące, przez jaki czas L4 taki pojazd może być do dyspozycji pracownika. Pracodawca może np. określić, że zwolnienie lekarskie trwające dłużej niż 30 dni zobowiązuje pracownika do zwrotu samochodu służbowego.

Zdarza się jednak, że takie punkty nie są formułowane. W umowie jest tylko zapis, który zazwyczaj wskazuje na korzystanie z samochodu służbowego przez czas trwania stosunku pracy. Jak wiadomo, zwolnienie lekarskie nie powoduje zerwania stosunku pracy. Dlatego jeśli specjalista w poliklinice lub lekarz w internecie wystawił Ci zwolnienie lekarskie, nadal masz prawo do korzystania z samochodu służbowego. Masz do tego prawo, nawet jeśli pracodawca twierdzi inaczej, ale nie uzasadnia tego konkretnymi postanowieniami umowy lub porozumienia między stronami.

Korzystanie z samochodu służbowego na zwolnieniu lekarskim – jak uniknąć nieporozumień?

Aby nie wdawać się w niepotrzebne spory, już na samym początku stosunku pracy warto doprecyzować warunki korzystania z samochodu służbowego. Wiele firm posiada specjalną politykę flotową, która zobowiązuje strony do przestrzegania wzajemnych zobowiązań. Obecnie nie ma potrzeby dokonywania wykładni ogólnych postanowień zawartych w umowie o pracę. Czemu? Powyższe przykłady takich sformułowań są mało precyzyjne i mogą powodować niepotrzebne konflikty pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Najskuteczniejszym sposobem na uniknięcie nieporozumień jest sporządzenie polityki flotowej lub pisemnej umowy dotyczącej warunków korzystania z samochodu służbowego. W takich przypadkach możesz być pewny korzystania z samochodu służbowego podczas zwolnienia lekarskiego, urlopu lub urlopu macierzyńskiego. Oczywiście obowiązek sporządzenia odpowiednich przepisów spoczywa na pracodawcy. Niezastosowanie się do tego może spowodować, że pracownik będzie prawnie uprawniony do pojazdu służbowego w powyższych okolicznościach. sytuacje.

Czy na L4 można jeździć autem służbowym - podsumowanie

Zdecydowanie tak i nie ma co do tego żadnych prawnych zastrzeżeń. Jeżeli strony umowy nie uzgodniły dodatkowych warunków, opierając się wyłącznie na ogólnych postanowieniach dokumentu o stosunkach pracy, pracownik ma możliwość korzystania z samochodu służbowego przez cały okres obowiązywania umowy. Warto pamiętać, że stosunków pracy nie przerywa zwolnienie chorobowe, urlop czy długotrwała niezdolność do aktywności zawodowej. Warto znać swoje prawa, zwłaszcza w celu uniknięcia sporów.